工伤中辞职赔偿问题-新视野
2023-05-03 18:03:07
找法网
一、工伤中辞职赔偿问题
工伤中辞职赔偿问题如下：
工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。
(相关资料图)
二、工伤认定公司不给盖章怎么办
找法网提醒您，工伤认定公司不给盖章如下处理：
第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。
第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。
第三步、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。
三、工伤鉴定有哪些环节
1.申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执，如材料不齐的出具补齐材料告知书;
2.受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书，对不符合条件的出具不予受理决定书;
3.承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况。收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤部门进行调查、核实;
4.办结环节。工伤保险部门就做出工伤认定的书面决定，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。
